Увольнение по инициативе работодателя по 71 ТК РФ eva soft эва софт КОТзыв

19.03.2025 года был заключен Трудового договор на 1(один) год, он был загружен на google-облако директора. При составлении договора было допущено множество ошибок, на которые я указал. После их исправления договор был подписан с обоих сторон. В нем был указан стандартный пункт про испытательный срок. Его длительность так же была стандартна - 3 месяца. Проект на который меня распределили, назывался чат-бот для https://modks.com/. На проекте работали ребята из юридического лица этого же человека, зарегистрированного в Беларуси – ООО «Бизоникс». Сам проект, команда, процессы были оценены мной высоко. В команде не было лишних созвонов, планирование было адекватно составлено, не было никаких переработок, спешек и так далее. По прошествии каждого месяца я запрашивал one-to-one встречу для оценки своей работоспособности. Спрашивал какие моменты мне нужно было бы поднять, если коннект в команде не совсем 100%ный. На что мне отвечали, что команда мной очень довольна: я соответствую заявленному техническому опыту, а также я очень приятный и адекватный в общении человек. Было отмечено, что я быстро реагирую на сообщения в мессенджерах, вовлеченно отношусь к таскам и тд. Примерно по прошествии 2,5 месяцев (можно попытаться более точно восстановить хронологию если нужно) со мной производился мит на тему того, что заказчик в лице Модульных Котельных Систем требует, чтобы какая-то часть сотрудников работала в юрлице связанном с ними. Всех юридических тонкостей я не знаю и не разбираюсь в них. Я задал вопрос, что изменится для меня и что от меня требуется. Мне сказали, что мне нужно будет уволиться в порядке перевода и заключить трудовой договор с другим юр лицом, но де-факто команда и генеральный директор ООО Эвасофт, который являлся по договору моим прямым руководителем, останутся без изменений. По прошествии нескольких дней, я спросил повысят ли мне должностной оклад, так как при заключении договора мы договорились, что после исп. срока оклад будет пересмотрен. Мы собрали встречу с ПМом и директором, на ней я озвучил какой оклад бы я хотел, Мне без вопросов согласились его повысить, также я спросил прошел ли я исп. срок – на что мне ответили, что да, всё хорошо. НО мне сказали, что проект будет короче, и со мной заключат договор только на 6 месяцев(т.е. это получилось примерно на 3 мес короче первого с учетом отработанного времени). Так как эти месяца попадали на декабрь, январь и февраль – в самый сложный период для поиска работы в РФ (из-за праздничного и послепраздничного периодов) я озвучил твёрдую позицию, что такие условия меня не устраивают. Директор обещал поговорить с руководством юр лица, в которое меня хотели перевести. Далее со мной связали представители этого юр, лица в телеграм. В течении нескольких дней они готовили документы. По итогу мне скинули форму увольнения в связи с переводов за вчерашний день. Я спросил почему за вчерашний, мне ответили, чтобы я был уже устроен сегодня в другое юр лицо. Потом у меня в голове встал вопрос, почему мне скинули форму увольнения, а новый трудовой договор не скинули. Затем меня ознакомили с новым трудовым договором. Меня сразу смутила его длительность – она была 6 мес, несмотря на то, что я просил рассмотреть возможность его продления. Также договор юридически был совершенно по-другому составлен и нужна была консультация юриста, чтобы его оценить, но так как я не планировал его подписывать я детально его не изучал. Я отказал представителю в подписании договора, затем мой ген. Директор пообещал еще раз обсудить условия с начальством того юр. лица. По прошествии примерно 5 дней, я случайно обнаружил, что в ООО Бизоникс требуется сотрудник на аналогичную должность БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на портале rabota.by. Затем на следующий день, когда я еще раз хотел ознакомиться с трудовым договором – я обнаружил, что ген. Директор его удалил из облака. 13.06.2025 я исполнял свои трудовые обязанности, в тот день была ретроспектива за последний спринт(2ух недельный) на котором команда хвалила меня. Затем после ретро, со мной связался ген. Директор и сразу же прямым текстом сказал мне, что проект закрывается, так как испытательный срок мой еще не окончен он имеет права не продолжать со мной сотрудничать. В ответ на это я объяснил ему Трудовое законодательство РФ. 25.06.2025 я вышел на работу, был собран митинг с коллегами-свидетелями на котором директор демонстрировал уведомление о расторжении, а также приказ о моем увольнении 25.06.2025. Директор заявил, что все делалось в рамках закона и суд не заставит его выплачивать какую-либо компенсацию. Со мной был произведен итоговый расчёт и предоставлены все справки. С моей стороны на протяжении болезни были составлены и переданы обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ответов до сих пор никаких не было. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Источник: https://t.me/nazarov_interviews/191 https://t.me/nazarov_interviews/192

Увольнение по инициативе работодателя по 71 ТК РФ eva soft эва софт

EVA SOFT