Пост из Авито очень напомнил об опыте работы в Т-Банке Отзыв о работе КОТзыв

Пост из Авито очень напомнил об опыте работы в Т-Банке. Точно такая же система с апом грейда как и в Авито: закрываешь абстрактные галочки и апаешь уровень, до 15 грейда проблем нет (middle+), но когда речь идет о повышении на сеньора начинается полный бред, так как критерии становятся размытыми до невозможности и доказать, что ты заслуживаешь повышения становится невероятно трудно, потому что сеньор в парадигме Т-банка это человек, который берет на себя кучу мусорного мэнеджмента. Пытался узнать сколько людей смогли так апнуться за последние годы и на 16 грейд по всему Юниту среди бэкендеров апнулось меньше 10 человек!!! Добавить еще «год эффективности», который оправдывает крохотные индексации и маленькие премии и можете считать, что на сколько вы в компанию придете, столько плюс минус и будете получать следующие 3 года, но тут я наверное ни для кого Америку не открыл. Лиды бывают разные, мне удалось поработать с несколькими, есть нормальные челы, которые рассуждают здраво, а есть корпоративные крысы, которые росли с условных джунов и толком даже не понимают как лидить, но видят свои обязанности в том, что надо сыпать бесполезными созвонами, которые припекают что надо всей команде. В итоге вас выжмут за гроши и будут говорить, что вы большего пока не заслужили. P.S. джунам в Т будет наверное хорошо, потому что джуновские зпхи на сколько слышал очень даже неплохие Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Источник: https://t.me/nazarov_interviews/320

Пост из Авито очень напомнил об опыте работы в Т-Банке | Отзыв о работе

Вакансии в ИТ Т-Банк | Тинькофф