В мае я вышла на работу Отзыв работа Глобус ИТ КОТзыв

В мае я вышла на работу на проект в Сбер через компанию Глобус ИТ. До этого прошла техническое собеседование, оффер получила быстро — все условия устроили: интересные задачи, адекватная команда, адекватная зарплата. Когда дошло до оформления документов, выяснилось, что работать я буду не в «Глобус ИТ», а в ООО «Инкомфинтех» — это не обсуждалось заранее. Объяснили, что «это юрлицо для сотрудников по ТК». Договор оказался срочным — на год. Причина, по словам менеджера, — "так защищаемся от недобросовестных сотрудников". ОК, работаем. Уже после принятия оффера, но до выхода на работу я узнала о беременности. Останавливаться не стала — решила работать до декрета, так как чувствовала себя хорошо и проект был реально интересный. Встала на учёт, оформила справку. Работала на проекте Сбера фронтендом. Команда Сбера — очень сильная и доброжелательная. От «Инкомфинтеха» — только формальные контакты: табель, отчёты. Ни поддержки, ни реального участия с их стороны не было. Через два с небольшим месяца проект Сбера резко урезали. Сократили часть аутстаффа, включая меня. Сбер дал хорошие рекомендации и выразил сожаление. После этого я обратилась к «Инкомфинтеху», ожидая, что мне подберут новый проект — так обещали при приёме. Но услышала в ответ: «Мы не благотворительный фонд, и никто вам ничего не обещал. HR так говорят, чтобы быстрее закрыть вакансию.» Мне предложили уйти по собственному желанию или взять отпуск без сохранения зарплаты на неопределённый срок. Напомню: до конца ИС оставалась всего неделя. Я отказалась — согласно ст. 70 ТК РФ, беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок, а значит, меня не могли уволить по его результатам. В ответ мне пришёл приказ о простое, а следом — изменение графика: якобы нужно выходить 3 дня в офис в Нижнем Новгороде, 2 — удалённо в СПб. Это выглядело как намеренный шаг, чтобы создать искусственные "прогулы", завалить меня дисциплинарками и уволить. Договорились на созвон, а там... прозвучали угрозы: «Служба безопасности узнает про прогулы» «Полетят приказы о дисциплинарках» «Нам всё равно, что вы беременны» иии «Мы бы подумали, брать вас или нет, если бы знали о беременности» что является прямой дискриминацией. Я пояснила, что: Работа изначально обсуждалась как удалённая В договоре есть юридические ошибки Ни одна сторона не воспринимала проект как "испытательный" Увольнение беременной — противозаконно (ст. 261 ТК РФ) Также предложила: если не хотите продлевать договор — спокойно отработаю до августа (срочный договор заканчивается в апреле), затем спокойно уйду в декрет. Декрет у меня начинается с середины августа. То есть я им предложила спокойно доработать до начала декрета (осталось 1,5 месяца) и не устраивать разборок из-за оплаты в 2/3 оклада. Финансовых рисков у компании нет. Мне снова предложили: — Либо уйти в неоплачиваемый отпуск до декрета и потом просто не продлевать договор — Либо будет оформлено увольнение по статье за "прогулы", которые они создают искусственно. Я не согласна с таким подходом и намерена защищать свои права. Я не писала заявление по собственному. Напомнила работодателю о нормах закона и запросила официальное обоснование моих «неудовлетворительных результатов» и «несоответствия должности» — с цифрами, фактами и результатами задач, как требует ст. 62 ТК РФ. Пока они отвечают угрозами, но официальных документов не предоставляют. Ну и в продолжение созвона начали давать те самые невыполнимые задачи, о которых меня предупреждали. Документы явно заготовлены заранее и сейчас мне каждое утро спускают задачу из серии "сделать сайт за 4 рабочих часа". В конце рабочего дня присылают служебку о невыполнении поставленной ранее задачи с требованиями письменных объяснений. На все это даются мои официальные служебные записки почему задача невыполнима и что я отказываюсь ее выполнять. В общем, та еще клоунада. Но мы работаем с юристом и готовим грамотные ответы на любую ситуацию. Что дальше? Готовим документы и рассматриваем варианты обращения в: — Государственную инспекцию труда (ГИТ) — Прокуратуру — Суд Также собираем доказательства: скриншоты, переписку, записи звонков. Готовим претензию и рассчитываем сумму компенсации. Речь идёт как минимум о 2 окладах плюс отпускные и остаток зп. Хотим еще оспорить срочный договор, так как он был незаконным. Если вы работаете в ИТ и планируете выходить через аутстаф, особенно через «Глобус ИТ» / «Инкомфинтех» — будьте осторожны. Не дайте себя загнать в угол и не подписывайте ничего под давлением. Закон на вашей стороне. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Источник: https://t.me/nazarov_interviews/204

В мае я вышла на работу | Отзыв работа Глобус ИТ

Вакансии компании Globus