Прошел собес, фидбек дали буквально минут Отзыв о работе в рсхб интех КОТзыв

Небольшой отзыв о работе в данной компании Прошел собес, фидбек дали буквально минут за 20, предложили пройти анкету сб. Также сказали пройти некий тест на личностные качества (вопросы из разряда "если вы увидите, что кто-то из коллег выполняет свою работу недобросовестно, что вы предпримете?" и несколько вариантов ответа, вопросов около 100) СБ очень затянуто, проверяли 3 недели, по итогу приходит эйчар и говорит, что бизнес решил закрыть эту позицию внутренним переводом. Спустя 2 недели после этого сообщения звонит эйчар и предлагает оффер (как потом узнал от коллег, другой кандидат по итогу отклонил оффер и решили позвать меня). ЗП для ручника дали очень хорошую, как по мне выше рынка миддла (а я себя позиционирую именно как миддл). Теперь о работе На собеседовании мне сказали, что для новых сотрудников предусмотрен индивидуальный план адаптации. В целом он действительно существует, но на него особо никто не ориентируется, т.к по тому самому плану я должен был первые пару недель знакомиться с документацией, а по факту первые задачи я получил уже на третий день работы. Не скажу, что это супер критично для меня, но было странно. По команде в целом вопросов не было, работали слаженно, а вот проект оставлял желать лучшего: тонна легаси, которое отчаянно пытаются рефакторить, в силу чего работоспособность продукта очень сильно хромала. Фиксы одних багов порождали 2 других бага и это на регулярной основе. По процессам все относительно адекватно Карьерный рост либо не предусмотрен, либо очень непрозрачен, ровно как и повышение зарплаты. Премии (там они ежеквартальные) тоже максимально непрозрачны - одним коллегам приходило 50% от оклада, другим 10. Причины такого разброса неизвестны, видимо это решается кем-то выше. А теперь к минусам (не претендую на объективность, но рассказать, считаю, должен) В компании не поощряется инициативность, ты должен работать исключительно по описанным скриптам и регламентам (как пример могу взять тест кейсы, в которых отличается по одному значению, но ты в любом случае обязан расписать каждый, сокращать их кол-во путем, допустим, попарного тестирования нельзя) Также присутствуют kpi, о которых на собеседовании не сообщали Считают кол-во заведенных дефектов и написанных тест кейсов. Если в случае с кейсами это еще хоть как-то адекватно, то в случае с багами - это вообще не зависит от тестировщика, т.к если качество разработки возрастает, то и кол-во багов уменьшается. Но руководство это особо не волнует, цифорки ведь стали хуже, значит и продуктивность твоя упала) Также стоит упомянуть, что в компании на виртуальных рабочих столах установлены трекеры активности, смотрят клики мышкой, считают время и делают скрины рабочего стола. Также нельзя скачивать нужный для тебя софт, периодически сб заходит и чистит все, что ты скачал (допустим программа для скриншотов) Самый же смак заключается в работе сотрудников СБ, которые приходят в гости к удаленщикам проверять работаешь ли ты со своего адреса (в компании нельзя выйти поработать в кофейню, ты должен работать исключительно с того адреса, который ты указал в договоре). Выводы делайте сами, вышенаписанное это исключительно мой опыт и мнение. Всем удачи :) Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Источник: https://t.me/c/2380393722/17217

Прошел собес, фидбек дали буквально минут | Отзыв о работе в рсхб интех

РСХБ-Интех